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Beneficios para empleados

CareOregon ofrece un sólido paquete de empleo, el cual incluye distintos salarios y beneficios que se describen a continuación, así como una importante misión, excelentes personas y un ambiente de trabajo cálido y colaborativo adonde todos los aportes son reconocidos.

Salario de empleados

Salario base

CareOregon se esfuerza por ofrecer un salario base competitivo para todos los puestos. Los rangos de salarios que figuran en las ofertas de empleo son estimaciones razonables que van de los montos más bajos a los más altos que prevemos de buena fe pagar por un trabajo, según las circunstancias presentes al momento de publicar la oferta. En última instancia, CareOregon podrá pagar un salario por debajo o por encima del rango publicado, en tanto lo permita la ley.

Bonificaciones y otras remuneraciones

Además del salario base, los empleados de CareOregon son elegibles para recibir bonificaciones. Algunos puestos también son elegibles para recibir remuneraciones adicionales, como pagos adicionales por trabajo bilingüe, por liderazgo o por guardias.

Beneficios para empleados

CareOregon les ofrece a los empleados elegibles un paquete integral que incluye los siguientes beneficios.

Cobertura médica

Tenemos muchas opciones de planes y carreras, incluidos los planes de salud con deducibles altos (HDHP) y las cuentas de ahorros para gastos médicos (HSA), disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles. Los empleados que opten por participar en una HSA podrán recibir aportes anuales del empleador de hasta $600 para la cobertura individual del empleado o hasta $1,200 para la cobertura familiar, prorrateados por fecha de contratación.

Cobertura de atención dental

Tenemos muchas opciones disponibles para los empleados y sus dependientes elegibles, que incluyen planes con cobertura de odontología.

Cobertura de atención de la vista

Los empleados y sus dependientes tienen muchas opciones de planes disponibles.

Planes de salud complementarios

CareOregon ofrece planes complementarios contra accidentes, hospitalización y/o enfermedades graves a los empleados y sus dependientes elegibles.

Seguro de vida temporal grupal y por muerte accidental y desmembramiento

Disponemos de un seguro de vida a término grupal y un seguro por muerte accidental y desmembramiento para los empleados. El beneficio incluye primas pagadas al 100 % por CareOregon para una prestación de vida/muerte accidental y desmembramiento igual a 1 vez el salario base del empleado, hasta $50,000.

Seguro de vida temporal adicional y de muerte y desmembramiento accidental para empleados, cónyuges e hijos

Ofrecemos un seguro de vida a término adicional y un seguro por muerte accidental y desmembramiento adicional a los empleados y sus dependientes elegibles.

Seguro de vida universal/permanente

Tenemos un seguro de vida permanente disponible para los empleados y su(s) dependiente(s) elegible(s).

Seguro por discapacidad a corto plazo (STD) y discapacidad a largo plazo (LTD)

Ofrecemos a los empleados un seguro por discapacidad a corto plazo (STD) y por discapacidad a largo plazo (LTD). El beneficio incluye las primas pagadas al 100 % por CareOregon. La prestación STD cubre el 60 % del salario base semanal ($2,500 máximo por semana) hasta 90 días y la prestación LTD cubre el 60 % del salario base mensual ($10,000 máximo por mes).

Plan de jubilación 401(k)

CareOregon hace un aporte del 3 % (plan especial de retiro) por cada período de pago, independientemente de las elecciones de aportes que haga el empleado. CareOregon también iguala el 100 % del primer 2 % y el 50 % del siguiente 2 % de las contribuciones de los empleados cada período de pago. Además, CareOregon puede hacer una contribución discrecional anual adicional.

Los empleados pueden hacer aportes antes o después de deducir los impuestos (Roth) y adquieren derecho al 100 % después de tres años.

Cuentas de gastos flexibles

El dinero antes de la retención de los impuestos se puede reservar para gastos de atención médica y de dependientes no reembolsados que reúnan los requisitos.

Cuenta de gastos para estilo de vida (LSA)

CareOregon se compromete a ayudar a sus empleados a enfocarse en su bienestar. Los empleados pueden recibir hasta $100 al mes (cuando son elegibles para el beneficio) con el fin de destinarlos a gastos elegibles aprobados para contribuir a su bienestar físico, financiero o emocional. La cuenta es financiada al 100 % por el empleador.

Programas de bienestar

Ofrecemos programas de bienestar con herramientas avanzadas, recompensas y recursos diseñados para ayudar a los empleados a vivir bien. Los empleados y sus dependientes pueden participar de un programa en línea que ofrece desafíos y talleres de bienestar, oportunidades de ganar premios y mucho más.

Beneficios limitados para empleados temporales y empleados que no trabajan a tiempo completo

Los empleados de estas dos categorías son elegibles para acceder a beneficios limitados.

  1. Empleados regulares o eventuales que deben trabajar menos de 20 horas por semana
    • Plan 401(k)
    • Licencia por enfermedad del estado
    • Programa de asistencia a empleados
    • Plan de bienestar
    • Descuentos
  2. Empleados de carácter temporal que deben trabajar cualquier cantidad de horas
    • Plan 401(k)
    • Licencia por enfermedad del estado
    • Programa de asistencia a empleados

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